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Si le congé n'a pas été donné dans les délais requis, le bail de courte durée se transforme automatiquement en bail de 9 ans, ayant pris effet à sa date d'origine et les dispositions de la loi sont applicables.

Vous seriez dans le 2e année d'occupation et l'indemnité serait donc de 2 mois.

Si votre bailleur se contente d'un mois, vous ne vous en sortez pas trop mal...

Faites un accord écrit.

Himura a écrit :

PIM a écrit :

Si le congé n'a pas été donné dans les délais requis, le bail de courte durée se transforme automatiquement en bail de 9 ans, ayant pris effet à sa date d'origine et les dispositions de la loi sont applicables.

Vous seriez dans le 2e année d'occupation et l'indemnité serait donc de 2 mois.

Si votre bailleur se contente d'un mois, vous ne vous en sortez pas trop mal...

Faites un accord écrit.

Petite précision :
"le bail de courte durée se transforme automatiquement en bail de 9 ans" --> Sauf si ce même bail prévoit une reconduction différente (par exemple, une prolongation automatique d'1 année à l'échéance) et qui le placerait toujours dans un bail de courte durée (moins de 3 ans).

Si c'est le cas, ce sont les conditions du bail qui prévalent.

Attention aussi : préavis et indemnité sont 2 choses différentes (complémentaires). A ne pas confondre.

Oui, Himura. Vous avez raison de le préciser. Mais dans l'hypothèse de l'existence d'une clause de reconduction automatique d'un an, le bail n'expire que le 31/8/2018.... sans possibilité de résiliation antérieure.

Quant à la précision "préavis + indemnité", je suis parti du principe que le préavis de 3 mois a déjà été donné.